コーチング

大手企業内でのグループ・コーチング研修を実施、進行役を務めました。

今日は午後いっぱい、
ある大手企業さんで
グループコーチングの研修をリードさせて頂きました。

職場内でのコミュニケーション量を増やし、
雰囲気づくりや、仕事への取り組み方、
モティベーション向上などを意図しています。

転職で中途入社している社員さんが多いので、
「同期つながり」のようなものも無いために
人事部としての危機感は、
「社員が突然辞めてしまう」
ということでした。

「悩みや行き詰まりなどを、未然に防ぐことはできないか?」
ということで、もう少し、同じ悩みや一体感を
共有できないかというニーズがあったのです。

そこで、単純にまずは
「互いの話を傾聴する」
というグループコーチング研修を
設定することにしたのです。

「人の話を聞く」
というのは、簡単なようでいて、
じつはかなりのスキルが
要る作業なんですね。

プロ起業コーチ 青葉 航
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